C'est un ensemble de connaissances neuroscientifiques bio-comportementales et de techniques mathématiques et informatiques qui permettent d'identifier et de mesurer avec précision certains traits du comportement de l'intelligence humaine.

Pour la fonction RH, l’algorithme d'Intelligence Comportementale est capable de traiter des données complexes et en constante évolution comme les niveaux de mises en oeuvre actuels et potentiels des compétences relatifs aux descriptifs de postes des candidats à la mobilité interne ou au recrutement externe.

Il permet de comparer le profil du partant à celui de l'ensemble des talents en poste et donc de tirer des conclusions qui gagnent en pertinence sur tous les postes à pourvoir.

Ainsi la combinaison de l'Intelligence Comportementale et les profils de postes permet d'aller au-delà des référentiels RH habituels.