Tous les indicateurs pouvant se combiner, l'algorithme d'Intelligence
Comportementale est un outil d'aide à la décision RH pour le recrutement, la
fidélisation, la formation, la constitution d'équipes et le partage des valeurs.
C'est un ensemble de connaissances neuroscientifiques bio-comportementales
et de techniques mathématiques et informatiques qui permettent d'identifier et
de mesurer avec précision certains traits du comportement de l'intelligence
humaine.
Pour la fonction RH, l’algorithme d'Intelligence Comportementale est capable
de traiter des données complexes et en constante évolution comme les niveaux
de mises en oeuvre actuels et potentiels des compétences relatifs aux descriptifs
de postes des candidats à la mobilité interne ou au recrutement
externe.
Il permet de comparer le profil du partant à celui de l'ensemble des talents en
poste et donc de tirer des conclusions qui gagnent en pertinence sur tous les
postes à pourvoir.
Ainsi la combinaison de l'Intelligence Comportementale et les profils de postes
permet d'aller au-delà des référentiels RH habituels.